Các khoảng thời gian nghỉ được tính là thời gian làm việc

Ngày ngày 14/7/2014 Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành Công văn số 2467/LĐTBXH-LĐTL quy định các khoảng thời gian nghỉ được tính là thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc.

Các khoảng thời gian nghỉ được tính là thời gian làm việc

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 15 Thông tư số 30/2013/TT-BLĐTBXH, các khoảng thời gian sau đây của người lao động được xem là thời gian làm việc khi tính hưởng trợ cấp thôi việc:

- Thời gian thử việc, học nghề, tập nghề, kể cả thời gian được cử đi học;
- Thời gian nghỉ hưởng chế độ theo quy định của Luật BHXH số 71/2006/QH11,
- Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động,
- Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được doanh nghiệp đồng ý,;
- Thời gian nghỉ nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn,
- Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động,
- Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc và thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội

Lawyervn.net